Увольнение и неполная занятость

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время обеими сторонами при отсутствии причин исключительного характера, как в письменной, так и устной форме. Трудовое законодательство Швейцарии не предусматривает согласования увольнения с представителями трудового коллектива.

Только в случае массовых увольнений представители трудового коллектива обладают консультационным правом. Уволенный сотрудник может потребовать изложения причин увольнения в письменной форме. Выяснение причин, является ли увольнение несправедливым с социальной точки зрения, т.е. связанным с личностью сотрудника, или оно было необходимо по производственным причинам, не проводится. Причиной прекращения трудовых отношений могут быть:

• Увольнение
• Увольнение в связи с изменением условий договора (новый, измененный договор не принимается работником)
• Договор о взаимном прекращении трудовых отношений (отмена трудового договора по взаимному согласию)
• Окончание срока договора (при срочных трудовых отношениях)
• Выход на пенсию
• Смерть сотрудника